为持续深化法治化营商环境建设，丹东市劳动人事争议仲裁系统近期通过扩充专业力量、夯实基层阵地、优化服务模式等一系列务实举措，有效提升了劳动纠纷化解效能，为构建和谐稳定劳动关系、服务高质量发展提供了有力支撑。
专业力量显著增强。近日，丹东市劳动人事争议仲裁委员会新聘任了6名兼职仲裁员，队伍专业化建设迈出关键一步。此次聘任特别吸纳了5名资深律师和1名工会工作者加入。律师凭借精湛的法律专业能力与丰富的争议解决经验，为仲裁裁决注入精准的法律判断；工会工作者则发挥其擅于沟通协调、深谙群众工作的优势，助力矛盾纠纷的柔性化解。两类专业力量的注入，大幅提升了仲裁队伍解决复杂疑难案件的能力，是践行“法治是最好的营商环境”理念的具体行动。
基层解纷网络全覆盖。目前，全市各县（市）区劳动人事争议仲裁机构已全部入驻同级综治中心，实现6家机构、100%入驻率，共设置仲裁庭5个、调解室6个，派驻专业人员8名。自入驻以来，各基层仲裁窗口积极践行新时代“枫桥经验”，与信访、司法等部门建立协同联动机制，累计接待群众咨询近100人次，成功处理劳动争议纠纷70件，基本实现了“受理-交办-办理-回访”的闭环管理，将大量矛盾化解在基层和萌芽状态。
线上调解高效便民。2025年，全市通过“互联网+调解”服务平台受理的劳动纠纷案件共计133件，已全部办结，按时办结率达100%。该平台的应用打破了时空限制，让当事人足不出户即可申请调解，大幅降低了维权成本。同时，仲裁机构规范处理各类群众诉求，2025年回复并圆满解决12345平台转办诉求11件，群众满意度持续提升。
制度基础不断夯实。在强化队伍与拓展服务的同时，我市严格执行《辽宁省劳动人事争议仲裁员管理办法》，健全仲裁员履职监督与考核机制。档案管理等工作也进一步规范化，确保了仲裁工作的公正、严谨与可追溯性。
这一系列以数据为支撑的扎实工作，共同构成了丹东市优化劳动领域法治化营商环境的生动图景。通过打造专业、便捷、高效的劳动争议化解体系，不仅有效维护了劳动者与用人单位的合法权益，更以稳定的劳动关系预期，增强了市场主体的信心与安全感，为我市经济社会高质量发展营造了更加和谐稳定的环境。
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