北京东城区：“三个发力”让劳动纠纷化解“加速度”

　　法治是最好的营商环境，企业内部人事管理合规，人事关系和谐，将减少人事争议纠纷，可以帮助企业优化人力资源管理，提高劳动效率，通过内部治理提高企业的经营能力，人事合规是营商环境的重要组成部分。

　　东城法院立案庭速裁团队主动延伸审判功能，积极转变司法理念，在劳动争议案件审理中强化“三个发力”，将“如我在诉”理念落到实处，切实减少诉讼程序空转，助力优化营商环境的同时,更回应了诉讼群众的新要求、新期待。

　　在便利劳动者维权上发力，

　　从宽把握仲裁前置的诉讼尺度

　　劳动争议纠纷中，当事人对仲裁裁决结果不服可向法院提起诉讼，诉讼请求一般以仲裁申请事项为限。

　　如果当事人提出增加诉讼请求，如增加劳动报酬的数额、主张期限、变更补偿金为赔偿金、增加提成数额等，考虑到这些诉请与讼争的劳动争议具有不可分，速裁团队法官会从宽把握增加诉讼请求的条件，做灵活适用法律、不增加群众诉累的合并审理，而不是“以未经过仲裁前置程序为由”简单粗暴地不予处理。在向当事人双方告知后，准予当事人在本案中一并解决，以最小的程序成本解决纠纷。

　　在实质性化解纠纷上发力，

　　将走程序变为高效解纠纷

　　诉讼请求与案由一致是诉讼的基本原则。实践中，劳动者由于法律知识欠缺，易产生诉请不明确、不规范，案由与请求权基础相背离等专业问题。比如，达到退休年龄的劳动者在用人单位工作受伤，劳动者是以劳动争议提起诉讼，还是应提起人身损害赔偿？再如，劳务关系中劳动者提供劳务受伤，劳动者是以劳务提供者受害责任纠纷提起诉讼，还是走劳务合同纠纷？凡此种种在司法实践中屡见不鲜。

　　面对这些情况，速裁团队法官会强化诉讼阶段的释明工作，引导当事人做出与其请求权基础相一致的诉求，变更案由后直接审理，避免程序空转，不让当事人再跑法院再立案。

　　对于用人单位、群体性纠纷易产生示范效应引发连锁诉讼，立案庭诉源治理团队会着眼于从源头上化解纠纷，抓实完善司法建议及各项联动工作机制。特别是，以司法建议助力基层社会治理，在类型化案件审理中及时发现问题、发出建议，从小处出实招，做到办理一案、治理一片。

　　在能动司法上发力，

　　强化依职权调查取证职能

　　劳动争议案件中，基于用人单位的优势地位，普通劳动者并不掌握劳动合同、考勤、工资表、资格证件备案等证据。更有甚者，在新业态用工中，由于平台企业层层用工，有些劳动者在起诉确认劳动关系时，甚至都不知道用人单位的准确名称，立案时因没有明确的被告而维权受阻。

　　在这种情况下，速裁团队法官会向前一步，帮助劳动者查询用人单位的工商信息，若相关材料在社保、行政机构有备案，还会依职权到相关机构调取。

　　在公司高管、财务、人事等管理人员起诉的劳动争议案件中，基于高管人员掌握有用人单位的核心信息，速裁法官会以事实为依据，合理运用证据规则，适当提高劳动者的举证责任。在用人单位不出庭应诉时，还会实地走访用人单位，确保查清事实，案件公平审理，切实做到了法官多走一步，劳动者少走弯路。

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