江西大余：以人力资源服务升级赋能优化营商环境

　　“没想到政府不仅帮我们招到工人，还联合高校定制了技术培训，这下扩产的后顾之忧解决了！”日前，江西省大余县工业园区内的电子科技企业负责人刘经理看着生产线满负荷运转的场景，难掩喜悦。今年以来，该县聚焦企业招工难、育才难、留才难等痛点，以精准招工服务为抓手，以多元人才培养为支撑，以靶向技能培训为突破，推出一系列硬核举措，为营商环境注入“人才活水”，助推县域经济高质量发展。

　　一、 打造“三维联动”机制，实现人岗精准“握手”

　　关注用工难点，建好供需桥梁。针对企业用工需求与劳动力供给信息不对称问题，该县以就业之家为主阵地，创新搭建“数字+线下+网格”就业服务平台，上线集岗位发布、智能匹配、政策查询于一体的人才大数据系统，通过多维数据分析实现求职者与岗位的动态筛选、精准推送。建立企业缺工需求、劳动力就业需求“两张清单”，今年已收集岗位信息8000余条，录入劳动力信息6000余条，智能匹配成功率达80%以上。

　　线下依托“春风行动”“园区专场招聘会”等活动搭台，1至10月累计举办招聘会43场，吸引130余家企业参与，达成就业意向2000余人。针对重点企业，推行“一企一策”定制服务，通过驻外劳务工作站开展“点对点”招工，今年已为中科锂业等16家企业解决用工缺口500余人。

　　二、 构建“引育留用”体系，破解产业人才瓶颈

　　实施“归雁兴县”行动，分梯次建立专业技术人才、技能工匠等人才信息库，收录人才1000余名，通过乡情联谊会、登门拜访等方式招引返乡创业就业7000余人。专注高端人才短板，创新推行“校企双聘”模式，由政府牵线，推动企业与高校共建人才培养基地，其中江西悦安新材料股份有限公司和赣州市钨产业技术研究院入选江西省博士后创新实践基地。

　　建立“111”企业联系服务制度，县人社部门班子成员每人挂点1家重点企业，配备1名联络员和1个服务专班，累计帮助企业解决人才落户、子女入学等问题80余个；优化人才保障供给，新建人才公寓100余套，落实创业贷款政策，为1300余名创业者发放创业担保贷款3.38亿元，形成 “引才——育才——留才”的良性循环。

　　三、 推行“精准赋能”计划，培育产业急需人才

　　聚焦先进制造、食品加工、现代农业等主导产业，开展 “技能照亮前程”行动，开设农产品加工、电子商务、抖音直播等10个特色培训项目。创新“企业订单+培训机构接单+学员选单”培训模式，与园区企业共建实训基地8个，推行新型学徒制培训，今年已开展培训50期，培训学员1000余人，其中80%以上实现就地就业。

　　针对农民工、高校毕业生等群体，推出“免费培训+技能认证+就业推荐”套餐，搭建技能比武平台，举办职业技能大赛，推动形成“以赛促学、以赛促练”的良好氛围。依托县公共实训基地，建立创业孵化示范基地1家，入驻企业28家；培育大余烫皮师劳务品牌1个，带动1万余人在产业链实现就业。

　　如今的大余县，从“输出打工者”到“引回创业者”，从“招工难”到“人才聚”，人才红利正加速转化为发展优势。下一步，该县将持续深化人力资源服务改革，以更优举措筑牢营商环境“人才基石”，为县域经济高质量发展注入更强动力。