随着企业人文关怀文化的兴起，随之而来的企业内部管理的新业态开始陆续出现，彰显着新时代特有的规范和保障。跨越速运作为物流业内独角兽企业，拥有6W+员工，在人才战略、人文关怀等方面有着独特的优势。除了员工福利外，跨越速运在安全运输方面也采取了相应的举措，跨越速运大批量采购中国重汽大马力高端重卡，节油高效、安全稳定。
首先在人才战略上，跨越速运致力于为人才提供成长的沃土，不仅打造出一套完整的阶梯式晋升模式，还通过数据化的绩效考核和透明化的评审机制给员工提供了科学、清晰的内部晋升通道。另外，跨越快递还打造了“新人8周关怀计划”、“优才计划·管培生训练营”和“远航计划·储备组长培养”项目等，都是跨越速运为激发员工的创造力和积极性专门筹备的。与此同时，跨越快递还十分重视企业的“造血”能力，通过开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等项目，让员工不断充电、学习，为快递行业培养更多高素质人才，助推物流快递行业高质量发展。
跨越快递深知没有企业上万名员工的智慧和汗水，就没有跨越速运如今的成绩。而作为一家有温度、有责任、有内涵的企业，跨越速运不仅仅在工作上给员工提供更多实现自身价值的机会，还在生活的方方面面为员工提供便利。为此跨越快递不仅建立了自营食堂，还提供了免费的住宿、班车、健身房、书吧等，并不定期开展的兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等活动，丰富员工的业余生活，增强工作幸福感。
新形势和新变化势必催生了管理模式转型升级的新需求，跨越速运在保障员工利益和幸福感的基础上更加深入员工需求，从生活、工作、情感等多个层面为员工打造更加具有幸福感、成就感的氛围，为企业发展实现更高的效率。
