局机关各科室、局属各单位：
《关于进一步优化营商环境的具体措施》已经第26次局长办公会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
潍坊市人力资源和社会保障局
2020年8月5日
（此件主动公开）
潍坊市人力资源和社会保障局关于进一步优化营商环境的具体措施
为持续推进“一次办好”改革，简政放权、放管结合、优化服务，进一步转变政府职能，营造稳定、公平、透明、可预期的良好营商环境，充分激发市场主体创新创业活力，汇聚经济发展新动能，打造转型升级新优势，立足人社部门职责职能，制定并执行以下工作措施。
一、实施全方位就业创业服务，为企业发展涵养人力资源
1。持续完善稳就业政策体系。积极应对新冠肺炎疫情对就业工作的不利影响，配套制定疫情期间就业形势监测、保障企业复工达产用工需求、稳定就业岗位、促进创业带动就业、重点群体就业、加强职业技能培训等具体稳就业措施，完善实施细则和工作流程，推进政策落实服务落地，以更大力度实施好就业优先政策，确保就业大局稳定。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心、毕业生就业指导中心）
2。强化重点群体就业扶持。充分保障高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，每年第一季度开展“春风行动暨就业援助月”专项服务活动，促进农民工就地就近就业和转移就业。强化困难人员就业援助，将集中援助与日常援助相结合；依托街道、社区等基层公平台，对失业人员进行网格化、一站式管理服务，提供“12333”就业服务，1年内至少开展2次政策对接、提供3次职业指导、推荐3次岗位信息、提供3次免费技能培训信息；定期走访“零就业家庭”，及时跟踪帮扶，确保动态消零；强化公益性岗位开发管理，重点安置零就业家庭人员、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员；其他就业困难人员一年内接受公共就业和人才服务机构组织的职业技能培训或职业介绍服务三次以上，仍未实现就业的，纳入公益性岗位安置对象范围；对就业困难人员通过企业吸纳、公益性岗位安置以及灵活就业等途径实现再就业的，及时对接企业（单位）和个人，并按规定落实社保补贴和公益性岗位补贴。实现城镇新增就业9。07万人，城镇登记失业率控制在4。5%以内，保持就业局势总体稳定。（责任科室、单位：就业促进科、人才办、职建科、劳动关系、就业人才中心、毕业生就业指导中心）
3。强化重点企业用工服务。成立重点企业用工常态化服务机制工作领导小组，健全工作机制，提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。设立人社服务专员，强化定点服务。主动了解企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况况，形成用工需求清单。积极对接，及时研究，推动问题解决。（责任科室、单位：就业促进科、人才办、职建科、劳动关系科、养老保险科、就业人才中心）
4。创新线上招聘服务。依托各类媒体、招聘网站、微信公众号等多种渠道，及时推送企业用工信息和求职信息，做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。充分利用全省统一线上招聘平台，组织系列专场招聘活动。4—6月份开展百日千万网络招聘专项行动。7—12月，根据疫情防控需要，适时开展线下招聘活动，全市力争达到20场次。（责任科室、单位：就业人才中心）
5。举办“才聚鸢都—直通名校”系列招聘活动。摸清用人单位高层次人才需求，线上线下多渠道向省内外重点高校发布岗位信息，搭建人才供需精准对接平台。举办2020年高层次人才专场网络招聘会，积极组织用人单位参加“山东—名校人才直通车”网络招聘（实习）专场、兰州站、重庆站、西安站等活动，面向西北、东北、西南等区域重点高校举办精准对接线上招聘活动，开展援助武汉、精准扶贫和乡村振兴等特色专场招聘，适时组织举办“才聚鸢都—直通名校”线下招聘活动。（责任科室、单位：人才办、就业人才中心、毕业生就业指导中心）
6。开展“百日免费线上技能培训”行动。加大职业培训宣传力度，落实职业培训、职业技能鉴定等补贴政策，引导劳动者积极参加职业培训。加大线上培训工作指导，及时解决培训过程中的各种问题。建立疫情防控期间培训工作调度制度，强化工作推进，年度内完成线上职业技能培训10万人次，其中就业技能培训7。5万，创业培训2。5万人次。（责任科室、单位：就业人才中心）
7。全力促青年人就业。开发高校毕业生“三支一扶”就业岗位，引导毕业生到基层就业。提高就业见习补贴标准至当地最低工资标准的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，见习补贴标准再提高10%，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，扩大就业见习规模，组织离校未就业毕业生和失业青年参加就业见习，2020年不少于2000人。各县市区（开发区）人社部门与创业孵化基地签订服务协议，统筹安排不低于所有创业孵化基地总面积15%的备量场地，向应届毕业生免费提供，并为应届毕业生自主创业开辟绿色通道。（责任科室、单位：毕业生就业指导中心、就业人才中心）
8。全力保居民就业。自鲁政办字〔2020〕77号文下发之日起，对通过夜经济（每月从事夜间经营活动天数应达到一半以上）、小店经济等灵活就业的困难人员和离校2年内未就业高校毕业生，缴纳职工社会保险的，给予其不超过实际缴费2/3的社会保险补贴。其中就业困难人员补贴期限最长不超过3年，离校2年内未就业的高校毕业生补贴期限最长不超过2年。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心）
9。实施博士人才重点引进计划。对企业、学校、医院、科研院所新聘用的博士研究生（年龄一般不超过45岁），以及来潍自主创业的博士研究生，给予每人每月3000元生活补助，期限5年。对新进站博士后研究人员，按其在站实际工作月数，给予每人每月2000元生活补助，补助期限最长为2年。（责任科室、单位：人才办、就业人才中心、毕业生就业指导中心）
10。实施大学生集聚计划。对年龄不超过40岁，企业新引进的签订3年及以上全职劳动合同的硕士研究生和来潍自主创业的硕士研究生，在潍缴纳社会保险的，给予每人每月1500元生活补助，期限3年；对年龄不超过35岁，企业新引进的签订3年及以上全职劳动合同的本科毕业生和来潍自主创业的本科毕业生，在潍缴纳社会保险的，给予每人每月500元生活补助，期限1年，其中，对“双一流”高校本科毕业生补助期限为3年。（责任科室、单位：人才办、就业人才中心、毕业生就业指导中心）
二、全面落实减费补贴政策，为企业经营降低用工成本
11。落实阶段性减免企业三项社会保险费政策。认真贯彻省人社厅、省财政厅关于阶段性减免社会保险费实施意见，通过对社保信息系统进行调整，无需参保单位申请或申报，对大型企业等其他参保单位三项社会保险费单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底；对中小微企业三项社会保险费单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。准确测算基金结余，明确降费期间和幅度，将阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长到2021年4月30日。（责任科室、单位：就业促进科、养老保险科、工伤保险科、社保中心）
12。落实招用就业困难人员社会保险补贴。对招用就业困难人员并为其缴纳职工社会保险费的企业，按照企业为就业困难人员实际缴纳的社会保险费，给予最长3年社会保险补贴。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心）
13。落实招用高校毕业生社会保险补贴。对招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生并为其缴纳职工社会保险费的小微企业，按照企业为高校毕业生实际缴纳的社会保险费，给予最长1年社会保险补贴。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心、毕业生就业指导中心）
14。落实家政服务企业从业人员意外伤害保险补贴。加强政策宣传解读，深入企业、社区等基层一线，推动政策落实由“人找政策”向“政策找人”转变，鼓励引导家政服务机构及时为符合条件人员购买意外伤害保险或含意外伤害保险的商业综合保险。加强规范运作，为符合条件的家政服务企业按时按规落实好补贴政策，对符合条件的家政服务企业应补尽补，提高企业和群众的政策获得感。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心）
15。落实企业在职职工岗位技能培训补贴。对企业新录用、签订1年以上期限劳动合同的人员，并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后发放职业培训补贴。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心）
16。落实以工代训补贴。自鲁政办字〔2020〕77号文下发之日起，2020年12月31日前，对中小微企业，外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售行业大型企业新吸纳的就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员，办理就业登记、组织开展以工代训的，按吸纳人数给予企业每月500元/人、最长6个月的职业培训补贴（企业开展的以工代训同时满足其他培训项目补贴申领条件的，不再重复享受其他培训补贴政策）。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心）
17。落实失业保险稳岗返还政策。在上月失业保险基金滚存结余具备12个月以上支付能力的前提下，执行一般企业稳岗返还政策。对生产经营活动符合国家及其所在区域产业结构调整和环保政策，参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率低于5。5%（30人及以下裁员不超过参保职工总数的20%）的参保企业，按政策标准返还实际缴纳的失业保险费。在全市范围推广失业保险稳岗返还“静默认证”“无形认证”，优化流程再造 ，利用信息化手段进行比对，筛查符合条件企业。通过信息推送、网站链接、经办提醒等多种方式，主动对接、主动服务。通过据实拨付或“先预拨、后承诺、再清算”的方式，加速符合条件企业稳岗返还工作。（责任科室、单位：就业促进科、就业人才中心、社保中心）
18。加大创业担保贷款支持。对符合条件的个人可申请最高20万元的创业担保贷款；对各类合伙创业或组织起来共同创业，符合借款人条件的，可申请不超过60万元的创业担保贷款；符合小微企业文件规定，当年新招用创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人达到8%），并与其签订1年以上劳动合同的小微企业，可申请最高300万元的创业担保贷款。对已发放的个人和小微企业贷款，按政策规定给予贴息。（责任科室、单位：就业人才中心）
19。督导补贴政策落实。督促指导各县级公共就业服务机构，为符合条件的企业按时按流程落实好补贴政策。县级公共就业服务机构及时受理、审核企业提交的申请，公示5个工作日，经同级人社部门、财政部门复核确认后拨付完成。（责任科室、单位：就业人才中心）
三、改革人才评价机制，为企业引才聚才优化环境
20。鼓励开发区探索开展特色专业职称评审工作。开发区根据特色专业人才实际需求，提出申请，经省人社厅批准后组建相应的职称评审委员会。加强对职称评审的业务指导和监督管理，满足特色人才发展需求。（责任科室、单位：专技科）
21。拓宽引进人才晋升渠道。柔性引进人才可依照有关规定在我市参加职业（执业）资格考试，同等对待其在外市取得的职称和执业资格。柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、身份、继续教育等限制，可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围，引进单位可以使用特设岗位进行聘用。允许柔性引进人才申报“泰山产业领军人才”“鸢都产业领军人才”等省市级产业领军人才工程（产业技能类）。（责任科室、单位：人才办、专技科、职建科）
22。依托网上申报系统提升服务企业效能。在“山东省专业技术人员管理服务平台”完善相关政策公开内容，做到应公开尽公开，确保最新职称评审政策“及时达”；全面推行电子证书制度，高、中、初级全系列全部实现证书电子化，专业技术人员足不出户即可打印电子职称证书，简化老旧证书丢失补办手续；依托职称评审系统探索网上定职、外地调入人员资格确认等信息化应用，实现职称业务“一次办好”；全面落实“两公开”制度，确保职称评审公开、公正、透明。（责任科室、单位：专技科）
23。推进企业技能人才自主评价工作。通过全市上下联动，深入宣传发动，骨干企业带动，积极送政策上门，引导符合条件企业积极参加自主评价工作。充分依托山东省技能人才评价管理服务平台，进行备案业务流程再造，实现评估备案材料线上流转，明确流程各环节办理时限，确保备案工作及时受理、按时完成。畅通与企业的沟通渠道，积极为企业提供业务指导和政策咨询。加强对自主评价企业的监督监管，建立“双随机、一公开”制度，定期对各县市区自主评价企业的数量、评价等级、评价人数和工作质量进行通报，全面建立起自主评价的工作新机制，让更多产业工人享受政策“红利”，充分激发企业技能人才活力。（责任科室、单位：人事考试中心）
24。完善市级职业技能大赛体系。广泛发动市直有关部门、县市区，开展2020年度潍坊市职业技能大赛，年度内组织开展市级一类10项赛事、市级二类22项赛事，打造“才聚鸢都·技能兴潍”职业技能大赛品牌，助力引导企业和院校挖掘培育更多“高精尖”技能人才。（责任科室、单位：职建科）
25。增强高技能人才来潍留潍吸引力。鼓励引导企业建立健全高技能岗位技能津贴制度。开展2020年度“潍坊市首席技师”、“潍坊市技术能手”等评选活动，对获评人员市财政给予津贴补助。充分发挥顶尖技能人才示范引领效应，吸引更多高技能人才来潍留潍。（责任科室、单位：职建科）
26。畅通高层次人才服务绿色通道。上线运行“鸢都惠才卡”电子卡，加强服务专员队伍建设，提升高层次人才服务水平，为高层次人才来潍创新创业营造良好环境。（责任科室、单位：留学专家中心）
27。举办“才聚鸢都——百千万专家服务基层”活动。做好重点岗位高层次人才需求征集工作，通过海外人才工作站发布人才需求。积极邀请高端专家来潍进行项目对接和基层服务，为企业解决技术难题，促进双方合作。（责任科室、单位：留学专家中心）
四、坚持纠建并举，提高劳动力市场监管法治水平
28。加强劳动力市场监管。成立清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动协调指导小组，加强人力资源服务机构监管，查处非法人力资源服务机构和劳务派遣单位。集中清理公共就业服务机构招聘信息，规范用人单位招工行为。建立执法联动机制，实施联合惩戒。落实执法责任，及时查处纠正扰乱劳动力市场秩序的行为。（责任科室、单位：监察支队、就业促进科、劳动关系科、就业人才中心）
29。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。制定实施方案，明确检查内容，加强宣传引导，畅通举报投诉渠道，进一步规范人力资源市场秩序，依法及时查处各类侵害劳动者和用人单位合法权益的人力资源市场违法行为，依法纠正针对疫情严地区劳动者的就业歧视，为促进劳动者就业和企业复工复产营造良好的社会环境。（责任科室、单位：监察支队）
30。督导落实工资支付保障制度。送法上门，深入用人单位宣传劳动法律法规和工资支付制度。督促各级各部门履行属地政府和行业部门监管责任，对在建工程项目开展现场精准督查，帮助解决困难和问题。实行通报约谈制度，督促各级各有关部门建立健全预警信息处置机制，做好预警和舆情处置，落实工资支付保障制度。（责任科室、单位：监察支队）
31。设立农民工工资争议速裁庭。畅通受理渠道，实现案件快立；优化办案流程，实现案件快审；发挥制度优势，实现案件快结。充分发挥先行裁决、先予执行裁决、当庭裁决等仲裁制度优势，推动农民工工资争议快速妥善处理。（责任科室、单位：仲裁院）
32。推进劳动人事仲裁要素式办案。9月底前，探索以强化案前引导、优化庭审程序、简化裁决文书为核心内容的要素式办案改革，建立起快捷、简便、高效、便民的仲裁办案新机制，切实提高仲裁办案效能，及时妥善化解劳资纠纷。（责任科室、单位：仲裁院）
33。启动劳动人事争议在线调解服务。11月底前，全面启动“互联网+调解”在线服务平台应用。通过全国人社政务服务平台的网上服务大厅等渠道，及时接收劳动者线上调解申请，就近分配给乡镇（街道）调解组织，督促乡镇（街道）调解组织调解员通过使用服务平台提供调解服务。（责任科室、单位：仲裁院）
34。开展和谐劳动关系创建活动。提请市政府更新市级协调劳动关系三方委员会组成名单，制定印发《潍坊市协调劳动关系三方委员会工作规则》、《潍坊市协调劳动关系三方委员会办公室工作细则》。开展2020年“和谐同行”企业培育共同行动。在全市选取50家企业，通过面向企业开展指导服务，提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。（责任科室、单位：劳动关系科）
35。完善企业工资宏观调控措施。落实企业工资指导线和最低工资制度，引导企业不断提高职工工资水平，保障低收入劳动者基本生活。认真贯彻落实《山东省企业工资集体协商条例》，依法开展工资集体协议备案，促进集体协商制度落实。组织开展企业薪酬调查，及时发布调查信息，为企业合理确定职工工资水平和劳动者求职提供指导，促进人力资源合理配置。（责任科室、单位：劳动关系科）
五、开展人社政策畅通行动，向市场主体充分释放政策红利
36。搭建人社政策宣传解读平台。紧盯企业需求、瞄准群众诉求，充分利用电视、电台、报纸等传统媒体和微信、微博、客户端等新兴媒体，一体推进人社政策的制定、宣传、解读、落实工作，让企业和群众及时了解政策、全面掌握政策、准确用好政策、充分享受政策红利，促进“黄金政策”发挥“黄金效应”，推动“六稳”“六保”任务落实落地。（责任科室、单位：各科室、单位负责，政策研究室协调协助）
37。构建人社政策解读库。系统梳理已经出台的政策文件，特别是与企业经营发展密切相关的就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等方面的政策，按服务对象分类编写，逐个文件制定解读材料。新起草文件时，同步起草宣传解读材料。（责任科室、单位：各科室、单位负责，政策研究室汇总）
38。构建人社政策问题解答库。各业务科室、单位在解答来电咨询和信访问题时，以具体问题为素材，采取“一问一答”的形式，对涉及到的政策规定进行解读。办公室、信访、政务大厅在汇集各业务科室、单位的答复意见时，一并收集网上发布问题解答材料。（责任科室、单位：办公室、信访、法规科牵头，各科室、单位负责，信息中心协助）
39。加强政策定向推送。总结推广落实失业保险稳岗返还政策的经验，利用大数据技术，开展政策享受条件的自动交叉比对，变“人找政策”为“政策找人”，推进政策对接服务。（责任科室、单位：各科室、单位）
六、开展人社服务快办行动，提升政务服务便民利企质效
40。探索关联事项“打包办”。聚焦与企业和群众生产生活密切相关的重点领域和办件量大的高频事项，建立协同联动、集成共享、线上线下融合新机制，实现“一件事、一个窗口、一张表单、一组流程、一套材料、一次办好”。年底前首先推出就业登记、劳动合同备案、社保增减员“三口合一”，失业保险登记、失业保险金申领“一链办理”和“我要办理就业登记”“我要申请失业保险”“我要办理社保卡”等“一件事一次好”主题服务，把企业和群众眼中的“一件事”办好。（责任科室、单位：劳动关系科、社保中心、就业人才中心、信息中心）
41。推动政务服务“提速办”。开辟工伤认定绿色通道，对于职工受伤害程度轻、事实清楚、劳动用工双方无争议的案件，做到快认快结。增加劳动能力鉴定批次，7月份力争组织8-10批，把因疫情造成的延误尽快消化掉。压减鉴定周期，结论作出的期限由法定的60日压缩至45日，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的作出结论的期限由法定的90日压缩至60日。（责任科室、单位：工伤保险科、劳动能力鉴定中心）
42。实现所有事项“简便办”。积极落实就业见习补贴网上经办工作，进一步优化审核流程，强化信息共享，充分利用“离校未就业毕业生数据库”“社保系统”“失业登记库”和相关网站，减少证明材料。取消灵活就业人员申请工伤认定时提交的乡镇街道出具的身份盖章证明，允许用人单位申请工伤认定时以授权使用的社会保险专用章或者人力资源专用章代替单位公章。打通退休审批、养老金核算发放，工伤认定、工伤鉴定、工伤保险待遇核算发放等一链办理流程，实现文书系统内自动流转共享，最大限度消除当事人重复提交材料的负担。（责任科室、单位：养老保险科、工伤保险科、社保中心、就业人才中心、毕业生就业指导中心、劳动能力鉴定中心）
43。推行政务服务“全评价”。年底前与市政务服务平台对接，实现一体化在线政务服务平台统一受理和反馈。全面建立政务服务“好差评”制度，完善政务服务“好差评”管理体系。每个办事企业和群众都能自愿自主真实参与，通过实体服务窗口、政务服务平台进行现场或在线评价，做到服务机构、工作人员、服务事项、服务渠道全覆盖。好评长项继续加强，差评弱项持续整改，实现企业和群众积极参与、社会各界广泛评价、政府部门及时改进的良性互动，持续提升政务服务质量。（责任科室、单位：法规科、社保中心、就业人才中心）
七、开展企业诉求即办行动，畅通企业诉求反映解决渠道。
44。规范接诉即办流程。通过值班电话、局门户网站和微信服务号畅通企业诉求反映渠道，同步受理省市政务服务热线平台转来的诉求事项。对政策明确、能依据知识库作出回复的一般咨询性问题，可直接答复企业。不能直接答复的，详细记录企业诉求，根据职责分工“归口”转有关科室、单位办理，做到“企有所诉、我必有应、接诉即办”，高效解决处理企业诉求。（责任科室、单位：办公室、政策研究室、法规科、仲裁院）
45。严格接诉即办时限。一般问题3个工作日内答复，10个工作日内解决；涉及制度性复杂问题，无法在 10 个工作日内解决的，及时提出书面汇报，申请延长办理期限；对回访不满意、退回重办的“重复诉求”，及时提请分管领导审慎研究，加强与企业沟通，向省市政务服务热线平台汇报情况，争取理解支持，并确保在1个工作日内办理反馈。（责任科室、单位：各科室、单位）
46。加强接诉即办督导。登记受理单位及时关注涉企诉求办理进度，及时提醒承办科室、单位按时办理。经提醒超期无果的，第一时间提请督查督办，同时抄报该科室、单位的分管领导。涉及推诿扯皮、不履职尽责的，严格核查追责。（责任科室、单位：办公室、法规科、仲裁院、人事科、机关党委）
47。排查清理涉企乱收费。把保市场主体放在更加突出位置，以职业资格许可认定、评比达标表彰为重点，在市县两级人社部门部署开展为期一个月的涉企乱收费拉网排查清理活动，扩展到所有涉企人社业务，全面自查自纠，彻底排查清理违规涉企收费，切实为市场主体减负松绑。（责任科室、单位：各科室、单位）
八、加强自身能力建设，助推优化营商环境效能提升
48。组织开展“一窗受理·一次办好”改革主题劳动竞赛。推进依申请类政务服务事项全部纳入线上线下大厅集中办理，推行无差别“一窗受理”、关联事项“一链办理”。推动政务服务事项窗口服务无差别受理、同标准办理，促进线上线下材料流转机制更健全、政务服务信息数据交换共享更高效、群众和企业办事更便利。运用政务服务“好差评”、帮办代办服务、预约上门服务、吐槽找茬机制、窗口无否决权机制，做到“马上办、网上办、就近办、一次办”。（责任科室、单位：法规科、社保中心、就业人才中心）
49。深化全员练兵大比武活动。利用“真情人社”“大讲堂”等形式，开展政策解读和人社业务培训。以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题，持续深入开展练兵比武活动，推动全员练兵常态化，业务比武多样化，不断扩大覆盖面和影响力，突出针对性和实效性，加快提升全系统窗口单位工作人员的政治素质、业务素养和服务技能，培树更多的人社“知识通”、业务“一口清”模范典型，以比促练、以练促用，使学政策、钻业务、强技能、优服务蔚然成风。（责任科室、单位：政策研究室、机关党委）
50。组织实施履职尽责管理。聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化的宏伟目标，制定并实施2020年度履职尽责实施方案。注重系统集成，将局属单位的核心业务一并纳入管理范围，保证全系统履职尽责一体推进、协同高效。强调目标导向，紧盯市委、市政府《重点工作攻坚年实施方案》《政府工作报告》和省人社厅《2020年全省人力资源和社会保障工作要点》提出的工作任务，围绕市直部门绩效考核目标，逐项分解、细化措施，促进全系统履职尽责始终与党委政府目标同向、行动同步，为全市经济社会高质量发展和营商环境持续优化贡献力量。（责任科室、单位：办公室、人事科、机关党委、法规科）
