甘州区将服务重大项目、满足企业用工需求作为核心任务，积极探索就业服务新模式，通过创新实施零工市场（驿站）“进商超、进集会”活动，成功打造“嵌入式”就业服务综合体，让“流动的”零工市场（驿站）有效破解传统服务触达率低、匹配效率不高等难题，实现就业服务与区域经济发展的深度融合，为经济高质量发展提供有力人力资源支撑。
精准对接需求，构建高效就业服务链。针对重点企业用工痛点，深入开展“一对一”用工调研。以张掖爱琴海购物中心为例，面对其“首店用工需求特殊”和“岗位适配周期紧张”的双重挑战，区人社局精准梳理出12个业态400余个岗位需求，并通过零工市场（驿站）体系向周边精准推送。在确保零工市场（驿站）发挥原有职能的基础上，创新采用“两进”方式，将招聘活动直接办到商业综合体和传统集会等人流密集场所，将岗位送到群众“家门口”，让求职者沉浸式体验工作场景，显著提升了人岗匹配效率和求职体验。爱琴海招聘活动达成意向人数较预期增长30%。
创新服务载体，打造“嵌入式”就业服务样板。将零工市场（驿站）升级为集岗位对接、技能提升、政策咨询于一体的“就业服务综合体”。深度挖掘商业综合体（如新乐超市）、特色街区（如明清仿古街）、公园广场（如甘泉公园）及传统市场（如甘州市场）的“流量价值”，将其转化为就业服务“微阵地”。依托“15分钟社区便民生活圈”，打造“15分钟就业服务圈”，实现人力资源供需信息的实时动态掌握与对接。今年以来，全区“两进”活动累计开展22场次，参与企业179家，提供各类就业岗位1282个，服务求职者超2000人次，其中30%为首次接触服务的灵活就业人员，有效破解“触达率低”的难题。
构建长效机制，推动服务升级赋能发展。区人社局以零工市场（驿站）为支点，着力推动就业服务实现从“单次活动”向“长效机制”转变，从被动“满足需求”向主动“引领发展”升级的“两个转变”。一方面，致力于帮助群众实现更高质量更稳定就业，另一方面，立足职能主动靠前服务企业，围绕社保补贴、稳岗返还、就业见习基地建设等企业关切，提供“申报指南＋案例解析”全流程政策服务，构建起服务重大项目的常态化、系统性支撑体系。甘肃新乐连锁超市有限责任公司2024年引进胖东来超市管理经营模式，陆续对几个重要门店进行调改升级，区人社局在帮助其招聘100余名员工的同时，大力落实技能培训补贴、社保补贴、稳岗补贴等优惠政策26万余元，这种“招聘＋政策”的组合服务，实实在在降低了企业的运营压力。
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