近日，监利市人社局申报的“推进非工程建设领域劳动用工监管规范化精准化”项目，经省人社厅评审推荐、省营商办审核同意，正式被确立为湖北省2025年优化营商环境改革先行试点。此项目亦是荆州市申报的同类型改革试点中唯一获选的项目。
“推进非工程建设领域劳动用工监管规范化精准化”主要依托湖北省根治欠薪信息监管系统，湖北省劳动保障监察政务服务平台，通过强化数据的共享对接，拓展服务监管场景，实现对劳动用工信息的全面、精准掌握，实时动态监管和风险预警处置，确保监管措施有的放矢、切实有效，形成“用工企业链、劳动关系链、工资支付链”三位一体闭环监管的劳动关系预警体系，使劳动者权益得到及时充分的保障。
强化信息融合，构建完备的“劳动用工监管数据库”。监利市人社局融合税务、法院、公安、市场监督、住建等多个部门的数据资源，搭建起完整的劳动用工综合数据库，实现各部门之间数据的实时共享与互联互通。与此同时，增强数据的挖掘和分析能力，深度探究数据背后的潜在信息与规律，为决策提供坚实有力的依据。
强化工资支付的日常监管，严格执行“六项制度”。监利市人社局在线实时监管用工主体上传的用工合同、花名册、考勤记录，监督按月工资发放情况、实名制、工资专户等制度的落实情况，实现对用工主体工资支付全流程监管，从制度保障的源头根治欠薪问题。
强化智能预警机制，精确治理各类风险隐患。全面排查梳理非工程建设领域各行业企业用工信息，汇总形成全市台账。结合来访投诉、书面审查、办案受理等状况，持续对劳动用工情况予以监测和分析，科学合理评估矛盾风险等级。当收到系统的风险预警信息时，监利市人社局会同各行业主管部门组建联合调查组，第一时间赶赴现场进行核实处置。
强化执法智能化水平，打造多元化解联合惩戒机制。对归集的线索、案件进行分类管理，实现非工程建设领域劳动用工违法案件的全线上办理。全方位加强对欠薪失信行为的监督、警示和惩戒力度，对于重大欠薪违法行为，依法依规将欠薪主体列入失信联合惩戒对象名单并上传“信用中国”平台进行公示。
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