近年来，伊犁地区依托劳动力资源优势，积极搭建出国务工平台，推出“老带新”奖励机制，助力劳动者实现技能提升与增收致富。相关企业通过规范派遣流程，为务工人员提供稳定可靠的海外就业机会，让“走出去”成为当地群众增收的新路径。
“老带新”机制是该项目的亮点。经验丰富的老员工凭借海外务工积累的语言沟通、岗位技能及生活适应经验，为新入职者提供“一对一”指导，从岗前培训到海外入职全程帮扶，有效缩短新员工的适应周期，降低跨文化生活的陌生感。同时，企业对成功推荐新员工的老员工给予奖励，既激发了老员工的积极性，也形成了“以老带新、新老共进”的良性循环，吸引了更多劳动者参与其中。
在派遣服务上，企业严格筛选海外合作项目，确保岗位匹配度高、薪酬待遇合理，并全程跟进务工人员的合同签订、保险办理及境外管理，提供法律与生活支持，让务工人员“出得去、稳得住、能增收”。这一模式不仅拓宽了伊犁劳动者的就业渠道，更通过技能输出与经验传承，为地区培养了国际化劳务人才，为乡村振兴注入了新活力。
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