黔西南事业单位培训机构

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其他事业单位实施绩效工资所需经费,按单位类型不同,分别由财政和事业单位负担,但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费,这就偏离了公益性事业单位的性质,这些需要通过制度进行规范和安排。

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黔西南事业单位培训机构改革方式主要分为两种:一个是将这类事业单位的员工划转到其他事业单位,进行划转的时候会征求员工的意见,如果他们不愿意失去事业单位的编制和身份,就可以直接调整到其他事业单位,调整之后,其享受的待遇、职称、收入基本上保持不变;另一个就是不愿意再享受事业单位的编制和身份的员工,在事业单位改革之后,这部分员工可以留在单位继续工作,也可以自己外出找工作,也就是将这些失去编制身份的员工直接推向市场。

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